职场 | 职场闯荡的你“伯乐”跟对了吗?

摘要: 找对人才能做对事。那么,对的人怎么找?找到对的人以后又该如何做对事?本期小智将和大家一起探讨这些问题。

11-12 23:26 首页 中智北京


几个月前,朋友小Y向小智求助。小Y在一家大型医药企业工作了五年,目前他有一个跳槽的新机会,但他一直犹豫不定。在小智的帮助下,他列出了两个选择的优劣:


继续留在原单位。好处是很稳定,各项福利待遇都很好,收入在当地也算不低,吃喝玩乐生活无忧,另外部门领导人也不错;但劣处是自己一没突出成绩二没过人资历,发展前景不明朗,短期内升职加薪的可能性也不大。


离职考虑新机会。好处是岗位提升到片区管理层,全盘操作很有挑战,薪资也比现在翻一倍,提成机制看上去也很诱人;但潜在的风险是,新公司是离职的前同事不久前刚成立的,各方面机制和业务版块都未成型,且工作地点在外省,各方面资源人脉都需要重新建立,发展及未来未知。


如果是你,你会怎么选?

 

小智在跟他进行了深入的交流后,最终小Y做出了自己的决定:继续留在原单位。核心原因是对两位领导做出的比较后,小Y发现现在单位的部门领导能力突出,正直大度,知人善用;而前同事虽有能力有闯劲,但为人狡黠,人前一套背后一套,在部门同事里的口碑并不好。


像小Y一样,很多人在职场上工作几年以后,或因能力瓶颈,或因平台局限,或因地域环境,或因薪资比对,或因各方面责任压力,都会面临一些让自己很纠结的选择。但到底该如何去选择呢?


“跟对人,做对事”,每个人都从长辈或前辈的经验分享中听到过,也都或多或少听过一些身边的案例。但如何跟对人?跟对人怎么做对事?却很少有人提。下面小智跟大家探讨一下这些问题。

 



首先,如何跟对人。

 


跟对人也即是找到自己的“良师”或者“伯乐”,他们身上具备丰厚的知识与经验,还能发掘你的优点,提供你用武之地,给你的职业发展加油助力。每个人都有自己的擅长和潜力,在“良师”手里,才能更好的放大并发掘出来。


成功的案例模式可以模仿,却无法复制。每个人的性格、能力环境机遇都不尽相同因此在跟对人标准上,也并不能一概而论单论“良师”,我们要求他们有前瞻性、有原则、有担当、公平公正、包容、沉稳、谦和、为人真诚、为人正直、专业能力强、有决断力、能指导下属,等等,几乎把所有美好的风格特质全部放在他们头上。但事实上,现实职场中很难遇到这么完美的人。

小智试着换个角度,从职业发展阶段的不同需求给大家提供个观点参考:不同层次的人员需要跟对不同的“良师”。


职场的初级人员最需要的是学习、积累经验、提升专业技能。因此在这个阶段,“良师”的最大特质就是专业能力强,懂得多,还愿意指导,能够传授技能分享经验。


中级人员、主管或经理层次的人员,这个时候已经积累了不少的工作经验,有了一定的专业技能,需要有个机会或平台可以发挥。这时,能给予我们舞台让我们发挥的上司就是这个阶段的“良师”。


中高级人员、总监甚至更高层面的人员,已经是企业的核心人员了,上司不是总经理就是分管的副总经理。这个阶段最痛苦的就是,我们和上司的工作思路或价值观不一致。改变上司很难,往往需要改变自己或一走了之。所以在这个阶段,有着高格局,能认同我们工作思路的上司便是“良师”。


当然,跟对人的前提是需要我们多去接触人,尤其是比我们职位高、水平高的人。工作接触,生活接触,主动寻找,甚至面试、跳槽都是可以考虑的选项。




其次,跟对人怎么做对事。

 

职场上很多人会调侃自己是“被公司和老板压榨的员工”。但反过来想,“被压榨”的同时我们也收获了一定的收入和能力的提升。有个观点很有意思,“老板压榨你,你不会去压榨老板身上的才干与品质啊”。确实,细细观察你会发现,身边升职快、能力强的人,除了先天的某些出色条件外,都有个共同特点,就是拥有快速的从领导或更优秀的人身上学习的能力,做事时都会或多或少的带有他们的影子。

因此,在遇到了对的人后,我们要做的就是主动去观察、总结和学习,让他的处事方法以及思维方式一点一点地去影响你,并在历事的过程中不断充实、提升自己。当然,不能被动地等待良师来喂饭,也不能被动地等待伯乐去青睐,争取机会的主动性也必须要有。


另外,职场上做对事,不光是要把事情做对,更要做对的事情。举例来讲,在一个分工明确或流程化较高的部门里工作时,把手里的工作做对、做好是件相对容易的事。但要在部门众多同事中脱颖而出的话,就需要你去做一些其他能够对个人或部门产生正面影响的内容。再比如,在领导的指导下把一件事做对很容易,但若不去领会这件事的性质、战略、目标、重要程度等,那么下一次类似的事情发生时你仍然不会思考、不会把握。因此,在找到对的人后,也要时常自省、时常总结,不囿于自己的工作范围,从宏观的角度来观察问题、制定战略。只有像你想成为的人那样去思考,你才有可能成为那一类人

 



“找对人,做对事”,人人耳熟能详的一句话,看似简单,做起来其实很难。除了上述两方面的建议,还得需要我们每个人针对自己的个人特点、行业特征、环境机遇等因素综合衡量,随机应变,慎重选择,方能找到真正适合自己的“良师”或“伯乐”。


前两天小Y给小智发来信息,感谢小智当时的分析和建议,让他选择留在了原单位。原部门领导高升,把他提到了部门的领导位置,不仅职位和薪资都有了很大的提升,而且面对新的挑战,小Y每天都激情满满的,他对现在的工作状态非常满意。


对于“找对人,做对事”, 小智不反对在不同公司间的跳跳跳,甚至在某些情况下还鼓励大家多动动,多去学习新东西,多去尝试新机会。但在这个过程中若遇到那个“对”的人,一定要“抱住大腿”不撒手,“榨取”他的才华和品质,在其带领下多经历多总结多学习,不断成就更好的自己的同时,收获更多的劳动成果。



啰嗦了这么多,能看到这里的都是真爱~~最后小智祝愿大家都能找到自己职场上的“伯乐”!



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