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发布日期:2018-7-31 浏览次数:114
为加强集团人力资源从业人员法律意识,更好的降低企业劳动用工风险,合理的减少劳动纠纷案件中的企业损失,树立积极健康、正面的企业雇主形象,我司HR积极参加由合肥市人社局和合肥市劳动人事争议仲裁院主办,安徽环安人才服务有限公司承办的《2018年合肥市企业劳动用工管理大讲堂》培训 7月25日下午,全市一百HR精英齐聚庐江国轩大酒店第六会场。本次讲座邀请了合肥市人社局副局长段开梅、合肥市人社局法规处处长李志胜、合肥市劳动争议仲裁院院长秦道友、合肥市人社局法规处副主任孙蜜、合肥市人社局调解仲裁管理处郭其华、合肥市劳动人事争议仲裁员宋璐等领导做主讲人。会议在合肥市人社局副局长段开梅的致辞中拉开了序幕 讲座伊始,市劳动保障监察支队副支队长晏筠从法理学的角度将社保法、劳动法娓娓道来,继而讲解了实际运作过程中各种操作技巧。两个小时后,进入互动答疑阶段。来宾纷纷提问工作中所遇到的困惑,晏队长详尽地解答了各种疑难问题,使现场气氛达到高潮。 下午五点半,第一天的讲座圆满结束,并得到大家一致好评。来宾们意犹未尽,与培训中心的员工继续交流,希望多举行此类实用性公开课。 7月26日合肥市劳动人事争议仲裁员宋璐带领到家学习《企业规章制度及员工假期规定解读》老师的讲课,从最近热点事件切入,深入浅出的分析与讲解企业劳动人事管理的常见误区,对企业隐性用工成本不断增加的原因逐一梳理,从不同视角归纳总结防范劳动人事管理风险、应对劳动人事争议的实用策略,力求切实帮助企业降低和避免劳动人事管理风险,有效节约企业用工成本,构建和谐劳动关系。 老师全面讲解了劳动关系和谐构建大纲二十大重点,劳资纠纷不断攀升,真正的源头是什么?劳动关系不明确,雇主存在的巨大风险和公司是否清楚劳动合同的种类与其签订公司人员属性的判断?等等问题,在整个培训过程中,参会人员与老师积极互动,通过交流成功案例等问题,探寻自身企业的改进建议。很快,为期三天的会议在热烈的气氛中走向尾声。   随着劳动用工法律制度的完善、劳动者维权意识的不断增长,用人单位在劳动用工领域的法律风险日益凸显,防范企业劳动用工法律风险已成为企业日常经营中的重要课题。此次培训非常及时、有效,实用性强,对于企业依法用工、提高管理水平具有很强的指导性和现实意义。                                                 综合管理办公室              二零一八年七月三十一日